Профсоюзы в США увеличили численность членов, преимущественно в штатах с защитой коллективных переговоров
После многих лет спада членство в профсоюзах в США выросло на 411 000 человек, что стало самым крупным приростом с 2008 года, говорится в новом отчёте. В документе ясно показан эффект, который оказывают законы о «праве на работу»: большинство приростов сосредоточены в штатах, где защищены права на коллективные переговоры.
По данным Института экономической политики Иллинойса (ILEPI) и Проекта по обновлению среднего класса при Университете Иллинойса в Урбана-Шампейн, доля членов профсоюзов в штатах с защитой коллективных переговоров почти в три раза выше, чем в 26 штатах с так называемыми законами «право на работу», которые ослабляют профсоюзное членство. В штатах с защитой коллективных переговоров численность членов профсоюзов увеличилась примерно на 305 000 человек, тогда как в штатах с законами «право на работу» — примерно на 107 000.
В штатах с защитой коллективных переговоров насчитывается более 10,9 млн членов профсоюзов из 76,9 млн работников, в то время как в штатах «право на работу» — 3,7 млн членов из 69,7 млн работников. Законы «право на работу» позволяют работникам «пассивно пользоваться» коллективными договорами, то есть работать по коллективно оговорённому контракту, не платя членские взносы профсоюзу. Большинство таких законов были приняты в сороковых—пятидесятых годах прошлого столетия после кампании консервативного активиста Вэнса Мьюза, который ввёл этот термин и продвигал его в южных штатах, апеллируя к аргументам в пользу сохранения практик эпохи Джима Кроу.
«Данные последовательно показывают, что работники зарабатывают больше, когда они являются членами профсоюзов и работают в штатах, где защищены права на коллективные переговоры», — заявил экономист ILEPI и соавтор отчёта Фрэнк Манцо IV. «Больше американцев обращаются к профсоюзам как к опоре против роста стоимости жизни». За исследуемый период в 19 штатах были приняты 88 законов, расширяющих права работников, включая введение оплачиваемых больничных и медицинских отпусков, защиту складских работников и запрет почти всех соглашений о неконкуренции, отмечается в обзоре State Futures и NYU Wagner Labor Initiative.
Ранее сообщалось, что общее представительство работников профсоюзами достигло 16,5 млн человек — максимального уровня за 16 лет — что составляет 11,2% всех наёмных работников в США. Плотность профсоюзного членства, то есть доля работников, состоящих в профсоюзах, выросла с 9,9% до 10,0% по стране.
Увеличение членства в профсоюзах совпало с высоким уровнем одобрения профсоюзов среди населения. Согласно недавнему опросу Gallup, 71% американцев одобряют профсоюзы, и 47% считают, что у профсоюзов должно быть больше влияния. Перед Днём труда крупнейшая федерация профсоюзов AFL-CIO опубликовала опрос, в котором 52% населения сказали, что доверяют профсоюзам, по сравнению с 32% для Демократической партии и 26% для Республиканской партии. Опрос также показал, что молодые работники доверяют профсоюзам в большей степени: 57% молодых работников, не состоящих в профсоюзах, заявили, что присоединились бы к ним, если бы такая возможность была.
«В этот День труда всё слишком дорого», — сказала в преддверии праздника президент AFL-CIO Лиз Шулер в одном из выступлений. «Именно это ответили нам 94% работников в нашем новом опросе. Четыре из пяти говорят: зарплаты не поспевают за ростом стоимости жизни — продукты, аренда, уход за детьми, бензин. Это происходит в стране, где сейчас генеральные директора зарабатывают в среднем в 312 раз больше, чем медианный работник. Генеральные директора получили за год прибавку в 21% — кто ещё получает такое?»
Авторы нового отчёта установили, что профсоюзы повышают средние заработки на 8% в масштабах страны, а работники в штатах, где защищены права на коллективные переговоры, в среднем зарабатывают на 8% больше с учётом различий в стоимости жизни по сравнению с работниками в штатах с ограничениями. При этом в штатах с защитой коллективных переговоров темпы роста заработной платы с 2019 по исследуемый период были на 3% ниже.
Разрыв в заработках между работниками в штатах с защитой и без неё более чем удвоился за последнее десятилетие — с 3,2% до 6,7%, что эквивалентно более чем 4 000 долларам в год меньше для медианного штатного работника. «Поднимая нижнюю планку заработной платы, коллективные переговоры приносят пользу как членам профсоюзов, так и не состоящим в них работникам», — отметил профессор Университета Иллинойса в Урбана-Шампейн и директор Проекта по обновлению среднего класса Роберт Бруно. «Данные ясно показывают, что поднимающийся поток поднимает все лодки».